近日，招金有色總部人力資源條線組織召開了人力資源方面法律法規專題培訓，此次培訓旨在強化各企業人力資源管理人員的法制觀念，幫助企業更好地理解和應用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，提升在實際工作中處理和解決勞資關系問題的能力。

經過本次針對人力資源部開展的勞動法、勞動合同法等相關法律的深度培訓，全體參訓人員不僅系統學習了相關法律法規的精髓與要點，而且深刻認識到在人力資源管理實踐中嚴格遵循法律框架的重要性。培訓過程中，通過一系列精心挑選的案例分析與互動討論，確保了每位參與者都能將法律理論知識與實際工作場景緊密結合，有效提升了法律風險的識別與應對能力。

此次培訓強調了法治思維在人力資源管理中的核心作用，要求所有成員在日常工作中必須樹立高度的法律意識，確保招聘錄用、合同簽訂、績效管理、薪酬福利、解聘離職等各個環節均符合法律法規要求，堅決維護企業和員工的合法權益。參訓人員反響熱烈，一致認同培訓的必要性和緊迫性，承諾將把所學法律知識轉化為實際行動，推動人力資源管理工作的法治化、規范化進程。

人力資源部將以此次培訓為契機，持續深化人力資源板塊法律知識的學習與應用，不斷優化管理機制，強化內部監督，確保公司人力資源管理工作始終在法治軌道上穩健前行，為企業的可持續發展奠定堅實的法治基礎。